Ciudad Real

Comunicado de prensa en referencia al Centro Guadiana Il en Ciudad Real

UGT: "A la cabeza de la defensa de los derechos de los trabajadores"

La Comarca

01/06/2017

(Última actualización: 02/06/2017 08:12)

Imprimir

Desde la FeSP-UGT, como sindicato mayoritario en el Comité de Empresa del colectivo de Auxiliar de Enfermería del Centro Guadiana Il en Ciudad Real, en respuesta al comunicado de prensa realizado por CCOO el pasado 25 de mayo de 2017 y para corregir los datos falsos contenidos en ese comunicado, puntualizan:

Que UGT en defensa de los derechos de los trabajadores del centro Guadiana ll y en nuestra preocupación permanente por que este colectivo cobrase el Complemento Autonómico establecido con un incremento del 7,5% del salario base (sobre unos 68€) mensuales 14 pagas; nos pusimos manos a la obra y ofrecimos la posibilidad de denunciar este hecho a los trabajadores de este colectivo, denunciando el hecho 23 de estos trabajadores con UGT en 2009. Este acuerdo, fue firmado en enero de 2009, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2008 y suscrito por las representaciones de las organizaciones empresariales AEDIS, FEACEM, Educación y Gestión Castilla La Mancha, y de las organizaciones sindicales federación de enseñanza de CCOO, FETE-UGT, en el marco del Xll CONVENIO COLECTIVO GENERAL DE CENTROS Y SERVICIOS DE ATENCIÓN A PERSONAS CON DISCAPACIDAD. Dos años después de denunciar por éste incumplimiento del Convenio Colectivo de aplicación a la empresa Ibérica de Diagnóstico y Cirugía SL (en la actualidad IDC Salud), en 2011 obtenemos sentencia favorable, dándonos la razón y estableciendo como obligatorio desde ese momento dicho pago a los 23 trabajadores de la plantilla que denunciaron con UGT.

Es completamente falso que sea CCOO quien ha obtenido por primera vez el reconocimiento de este derecho a fecha de abril de este año 2017, así como su afirmación de que UGT no estuvo presente en la creación y adopción de ese acuerdo, si bien sí que es cierto que UGT no quiso suscribir la revisión del Ill acuerdo en 2012 , porque lo que hacía es recortar el importe del complemento, (cuya cuantía había sido incrementada de nuevo en el ll acuerdo), volviéndolo de nuevo al importe del acuerdo inicial de creación, devaluando así los salarios de los trabajadores. Así mismo nos parece muy importante dejar constancia de que fue UGT quien facilitó su sentencia favorable a CCOO, sentencia que ellos aportaron en su procedimiento judicial como argumento principal para solicitar una sentencia similar.

Con posterioridad, ya en 2013 hubo otros casi 60 trabajadores de este mismo colectivo que en su momento no quisieron denunciar, a los que UGT ofrece de nuevo la posibilidad de reclamarlo, haciéndose cargo una vez más de esta reclamación y denunciando de nuevo por el impago a estos 60 trabajadores, esta vez en lo referido al complemento pactado en el Ill acuerdo autonómico de revisión salarial de 2012.

Pasado un tiempo, después de esto, incomprensiblemente, es cuando el sindicato CCOO interpone un conflicto colectivo aún teniendo conocimiento de la existencia de las denuncias previas, paralizando los procedimientos en ejecución en las instancias provinciales a solo 2 días de la fecha de juicio que ya estaba fijada (en 2015) y perjudicando gravemente a estos trabajadores con la paralización de éste último de los procesos judiciales interpuesto por UGT, al retrasar la obtención de sentencia hasta 2017. El sindicato CCOO interpone el conflicto colectivo por la supuesta totalidad de la plantilla aún teniendo perfecto conocimiento de que ya estaba cobrándose por un grupo de 23 de los trabajadores (no podía denunciar de nuevo por estos trabajadores) y denunciado por la gran mayoría de los restantes, unos 60 con UGT y otros casi 20 con CSIF, lo que hacía un total entre los que ya lo cobraban y los que habían denunciado nuevamente, de unos 100/105 trabajadores, de una plantilla que es de 120 trabajadores (prácticamente la totalidad) y no de 150 como dice CCOO en su comunicado de prensa.

Ha sido UGT quién consiguió ganar éste proceso y conseguir que se restablecieran los derechos de los trabajadores de éste centro. Muchos son los que han salido perjudicados debido a las acciones del sindicato (CCOO) con el único ánimo de hacerse notar en el procedimiento, incluso teniendo perfecto conocimiento de que perjudicaría a la inmensa mayoría de la plantilla.

Desde FeSP-UGT siempre hemos velado y velamos por los intereses de los trabajadores y por el restablecimiento de los derechos usurpados, que desde nuestra organización sindical tenemos como prioridad.