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El sindicato solicita por escrito su cooperación al consejero de Agricultura y al gerente de Geacam. Sus predecesores en la consejería y en la empresa pública no respondieron a la misma petición

CCOO pide colaboración a Geacam para tramitar ante la Seguridad Social la aplicación a su plantilla de coeficientes reductores de la edad de jubilación

Sin la colaboración de la empresa es prácticamente imposible recopilar, acreditar y aportar la ingente documentación que se precisa: identificación de los trabajadores afectados, descripción de las tareas que desempeñan, condiciones de acceso, formación, planes de prevención específicos; incidencias sufridas por el colectivo en materia de siniestralidad y penosidad…

La Comarca

15/02/2016

(Última actualización: 16/02/2016 08:00)

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CCOO ha solicitado la colaboración activa de los nuevos responsables de a Geacam para tramitar ante la Seguridad Social de la aplicación de coeficientes reductores de la edad de jubilación a los trabajadores de la empresa pública a los trabajadores de la empresa pública de gestión medioambiental de CLM.

Así lo han anunciado hoy en rueda de prensa celebrada en Ciudad Real los responsables de las secciones sindicales de CCOO en Geacam CLM, Manuel Amores, y de Geacam-Ciudad Real, Javier Terriza, que señalaron que la semana pasada trasladaron esta petición por escrito tanto al nuevo gerente de Geacam, Dario Dolz, como al actual consejero de Agricultura, Francisco Martínez.

Amores ha recordado que el sindicato ya se lo pidió a la anterior dirección de Geacam, sin obtener respuesta alguna; y ha expresado su confianza en que ahora sí sea posible contar con la empresa para impulsar los trabajos precisos –sobre todo, aportación de datos- para conseguir que la Seguridad Social incluya a los trabajadores de Geacam entre los colectivos con derecho a aplicar coeficientes reductores en su edad de jubilación regulados por el RD 1698/2011.

A instancias de CCOO, la Seguridad Social decidió el 29 de julio del año pasado iniciar el procedimiento para estudiar la incorporación a este RD de los de trabajadores dedicados a la extinción y prevención de incendios forestales. Para que el procedimiento abierto concluya positivamente, primero hay que identificar al colectivo afectado, tareas que desempeñan, condiciones de acceso, formación, planes de prevención específicos; incidencias en materia de siniestralidad, penosidad, (accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, incapacidad temporal)

“Para todo esto es imprescindible la interlocución con la empresa, cuya colaboración será muy valiosa, tanto para el acopio de información y documentación como para posibilitar y acreditar el cumplimiento de los requisitos exigidos por la Seguridad Social”, subrayó Amores.

Segunda Actividad

Por su parte, Terriza reiteró la reivindicación del sindicato de “garantizar la segunda actividad de los trabajadores que no superan las pruebas de aptitud física, que se están celebrando ahora”

El delegado sindical de CCOO en Geacam Ciudad Real indicó que el actual convenio colectivo de la empresa pública prevé la segunda actividad para los trabajadores “que, por razón de la edad o por condicionantes físicos o psíquicos sobrevenidos, siempre que no comporten la declaración de invalidez permanente o gran invalidez, no pueden realizar labores directas de extinción de fuegos”.

“Pero este articulo no se ha cumplido hasta ahora; y además excluye a los no aptos para las tareas de prevención”, indicó Terriza.

“La anterior dirección de Geacam jamás cumplió el convenio en lo que respecta a la segunda actividad. Los que no superaban las pruebas eran despedidos –siete u ocho personas perdieron su trabajo en Geacam por ello-, y encima se quedaban en un limbo legal, porque la empresa los declaraba no aptos para las tareas de extinción, pero la Seguridad Social no les reconocía incapacidad laboral para su profesión habitual”

“Queremos que Geacam sí se comprometa a partir de ahora a garantizar una segunda actividad a quienes no superen las pruebas físicas; y no sólo en extinción sino también en prevención. Estamos hablando de un máximo de 15 o 20 personas, no debería haber ninguna problema para darles otro puesto de trabajo”.