Región

En una nota de prensa

CSI-F asegura "que la igualdad entre hombres y mujeres en la Administración dista de ser real"

El sindicato pide estudiar si existe brecha salarial, como en el sector privado

Para el sindicato, los hombres siguen copando los puestos de mayor responsabilidad, aunque hay más mujeres

La Comarca

20/02/2015

(Última actualización: 20/02/2015 21:03)

Imprimir

CSI-F, anuncia en nota de prensa que va a intensificar su acción para lograr mayores cotas de igualdad entre hombres y mujeres en la Administración, ya que no parece razonable que en pleno siglo XXI y habiendo en ella más mujeres que hombres (1,3 millones, frente a 1,1 de hombres), estos sigan siendo designados, de manera mayoritaria, para los puestos de máxima responsabilidad .La igualdad debe ser una prioridad en las políticas de recursos humanos de todas las Administraciones.

CSI-F denuncia también “el inmovilismo en las Administraciones Públicas puesto que sigue sin cerrarse el II Plan de Igualdad, que según estipula la Ley se negocia al inicio de cada legislatura y se felicita por el hecho de iniciar la andadura de un trabajo necesario en España, donde la brecha salarial se sitúa en el 24%, en el ámbito privado”.

Por otra parte, el sindicato independiente ha solicitado que se reúna la Comisión Técnica de Igualdad, “para arrancar del actual inmovilismo y aletargamiento a nuestro ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas”, proponiendo la inclusión de un indicador que detalle las cantidades, motivo de dichas retribuciones, duración de la misma, etc., de forma que se refleje si existe o no brecha salarial en la Administración, así como un estudio sobre la trayectoria profesional de sus empleados.

La Justicia interviene

Para CSI-F, “la Administración General del Estado incumple su propio Plan de Igualdad, demostrando su poca implicación a favor de la igualdad y ha sido frecuente que las mejoras hayan venido de la mano de los Tribunales de Justicia, ya que en Europa consideraron discriminatorias determinadas políticas aplicadas sobre las pensiones en España, como ha sido el caso del trabajo a tiempo parcial, mayoritariamente desempeñados por mujeres”.

Finalmente, recuerda que otro hito en esta difícil lucha han sido las sentencias ganadas por CSI•F, que permiten el disfrute del permiso de lactancia por parte del otro progenitor, independientemente de la situación laboral de la madre”.