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A través de un escrito dirigido a la Junta de Castilla-La Mancha

FSP UGT exige al SESCAM una "negociación real” de la aplicación de la jornada anual en los centros

Para conciliar vida laboral y familiar dentro del cómputo anual

La Comarca

23/12/2014

(Última actualización: 24/12/2014 08:55)

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FSP UGT ha exigido hoy mediante escrito dirigido a la Junta de Castilla-La Mancha la “negociación real” de la Programación Funcional de los centros del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) que contiene el horario de funcionamiento de los centros, su modelo de organización interna y demás cuestiones relacionadas con su funcionamiento “para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar”.

A juicio del Secretario del Sector Sanidad de FSP UGT CLM, José Manuel Pinillos, “la aceptación por parte del SESCAM de media hora más al día de trabajo permitiría a mucha gente conciliar su vida familiar y laboral alcanzando la jornada anual, por lo que entendemos que se debería facilitar esta opción a los profesionales”.

El responsable de FSP UGT CLM recuerda que “desde que se produjo el incremento de jornada, desde el Servicio de Salud de C-LM se dieron instrucciones para incorporar en este documento los periodos en los que los profesionales podían disfrutar de sus días libres, vacaciones, horario de trabajo diario, turnos, etc.”.

La Programación Funcional recoge, además, “cuestiones que afectan directamente a las cargas de trabajo y a la distribución irregular de la jornada que se utiliza en muchos centros para evitar la contratación de sustitutos en los periodos vacacionales lo que provoca el cierre de unidades y el incremento en las cargas de trabajo”, según Pinillos.

Dado que este documento incorpora cuestiones relativas a la jornada de los profesionales, disfrute de días libres, vacaciones, etc, “desde UGT consideramos necesario que el SESCAM inicie un proceso real de negociación con los representantes de los trabajadores de estas cuestiones, tal y como establece toda la normativa que regula las cuestiones relativas a los recursos humanos en la Administración”, subraya el responsable del sector Sanidad de FSP UGT CLM.

“Está recogido como un derecho colectivo de las empleadas y empleados públicos –insiste Pinillos - la negociación colectiva sobre aquellas cuestiones que afecten a nuestra jornada, distribución de esta, permisos y vacaciones junto con todas aquellas que repercutan sobre las condiciones de trabajo” para quien “este derecho no está garantizado por el SESCAM, que impone la distribución de la jornada, los periodos vacacionales, los días en los que se pueden disfrutar los permisos y el horario de trabajo que los profesionales y las profesionales deben hacer para alcanzar la jornada anual actual”.

Según el responsable de FSP UGT, “distribuir irregularmente este incremento de horas de trabajo supone una agresión a los empleados y empleadas públicas, ya que se ha producido un incremento de jornada obligatoria por ley lo razonable, al igual que ha sucedido en otras administraciones, es que se permita a los trabajadores y trabajadoras elegir la forma de realizar este incremento para que se garantice la conciliación de la vida laboral con la familiar, siendo la opción más demandada la de realizar media hora más de jornada diaria, tal y como se hace en otras administraciones”.

El incremento de la jornada anual, junto a la bajada de las retribuciones de los empleados y empleadas públicas “supone un ataque a los derechos individuales de los trabajadores y trabajadoras del SESCAM pero la imposición de turnos y jornadas ampliadas para alcanzar la nueva jornada anual es un ataque más a los profesionales”, por este motivo “desde UGT hemos solicitado al Servicio de Salud que inicie un proceso de negociación de estas cuestiones y que no las imponga como ha ocurrido en anteriores ocasiones obligándonos a ejercitar otro tipo de medidas”, concluye José Manuel Pinillos.