Puertollano

Tras ser corroborado por los trabajadores en asamblea

El lunes se firma el convenio de la mina Encasur en Puertollano

El acuerdo tendrá vigencia cuatrienal y mantiene las mismas condiciones del anterior, salvo su prórroga automática, las subvenciones al Grupo Empresa que desaparecen y la antigüedad que no se aplicaría a los nuevos ingresos

La Comarca

22/11/2014

(Última actualización: 23/11/2014 21:37)

Imprimir

Los representantes de los trabajadores y de la empresa Encasur Endesa han acordado firmar el convenio colectivo para la mina de Puertollano en una reunión que se celebrará el lunes a partir de las 11 de la mañana.

El acuerdo se cerraba el pasado jueves con la rúbrica de un acta de preacuerdo por parte de los representantes de la empresa y del presidente y secretario del comité de empresa, que fue refrendado ayer viernes por la totalidad de los 92 trabajadores, en las distintas asambleas celebradas desde las cinco de la mañana en la mina de Puertollano, ha informado a este digital Matías Jiménez, presidente del comité.

El nuevo convenio tendrá carácter retroactivo ya que abarca el periodo comprendido entre los años 2013 y el 2017 “con la particularidad, con respecto al anterior de que una vez finalice el año 2017 y ya no esté vigente se prorrogará automáticamente en todo su articulado lo que permitirá, al contrario de lo que ha ocurrido ahora, seguir negociando el nuevo al amparo del anterior convenio” explicaba Matías Jiménez, quien mostraba su satisfacción por el acuerdo alcanzado ya que “tras largas negociaciones hemos conseguido que el 5% de recorte de la masa salarial propuesto por la empresa se pase a solo un 1,25% sin que esto suponga una disminución en los salarios”.

El 1,25% de recorte en la masa salarial se desprende del fin de las subvenciones al Grupo de Empresa, que a partir de ahora deberá mantenerse con las aportaciones de los trabajadores, aunque el artículo 31 que se refiere a las mejoras sociales, subvenciones y becas, seguirá manteniéndose en el convenio como hasta ahora.

En cuanto a las bonificaciones por antigüedad, que también peligró en las negociaciones, se mantienen para los trabajadores en activo aunque, junto a la jornada partida, pasarán a las disposiciones transitorias y no afectarán a los nuevos ingresos que muy posiblemente no se producirán dada la situación actual.