Región

Nota de prensa

FSP UGT CLM recurrirá el Plan de Ordenación de Recursos Humanos de la Gerencia de Albacete

Por considerarlo la “última agresión” a los profesionales de CLM

La Comarca

20/02/2014

(Última actualización: 20/02/2014 19:47)

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La Federación de Servicios Públicos de UGT CLM va a recurrir el Plan de

Ordenación de Recursos Humanos de la Gerencia de Albacete “porque representa la última agresión a los profesionales de la sanidad pública de Castilla-La Mancha y perjudicará la calidad del servicio”, como ha anunciado el Secretario del Sector Sanidad de FSP UGT CLM, José Manuel Pinillos.

La publicación del Plan de Ordenación de RRHH de la Gerencia de Atención Integrada de Albacete “supone una nueva vuelta de tuerca en esta política emprendida por el Gobierno Regional contra los derechos de los profesionales de la sanidad pública” según el responsable de FSP UGT CLM que lamenta que “acabará perjudicando la calidad del servicio público que se presta a los usuarios”.

El Plan de Ordenación inicia cuatro procesos simultáneos de movilidad de los profesionales: parte de los trabajadores podrán ser trasladados dentro de la gerencia perdiendo su destino adjudicado y quedando a expensas de lo que el gerente de turno determine para con ellos; otro porcentaje de los trabajadores será trasladado desde Atención Primaria donde actualmente tienen su plaza a alguno de los Hospitales de Albacete; mientras que otra parte de se verán obligados a trasladar su puesto de trabajo a otras gerencias del área de salud como Hellín, Almansa o Villarrobledo. “Todos estos traslados tendrán carácter forzoso, obligando a algunos profesionales a desplazarse cientos de kilómetros para acudir a sus puestos de trabajo” aclara Pinillos.

“Una vez finalizados estos traslados forzosos –puntualiza el responsable de FSP UGT CLM- el Plan de Ordenación prevé en su redacción la posibilidad de realizar traslados a los profesionales que queden en la Gerencia de Atención Integrada de Albacete sin un marco temporal, es decir: desde su aplicación y en adelante, el Gerente de la GAI podrá

determinar en cualquier momento que por necesidades asistenciales un profesional debe trasladarse a un centro diferente a aquel en el que tiene la plaza con las consecuencias que esto tiene para los profesionales”.

Pinillos lamenta que “los continuos cambios en los paradigmas organizativos han convertido a los trabajadores de la sanidad castellano-manchega en víctimas de la falta de criterio de los gestores. Una indecisión determinante en las condiciones de trabajo, ya

que donde antes faltaban profesionales, después sobraban y de nuevo volvían a faltar, convirtiendo esta política en la norma de actuación del SESCAM, dando lugar una sensación de inseguridad de los trabajadores ya que hoy tiene su plaza y puesto de

trabajo en un centro pero mañana no saben en qué situación estarán, tal y como hemos podido comprobar a lo largo de los últimos años”.

“Una muestra más de la capacidad de gestión del SESCAM –prosigue el responsable de FSP UGT CLMeste Plan de Ordenación no sólo es distinto de los anteriores publicados para otras gerencias sino que se planteó la posibilidad de volver a cambiar los anteriores para adaptarlos a este nuevo, de forma que todos los traslados que se han efectuado en el resto de provincias no habrían tenido validez volviendo a empezar

de nuevo”.

Desde FSP-UGT “hemos solicitado en numerosas ocasiones la retirada de este tipo de Planes de Ordenación que resultan lesivos para los derechos de los trabajadores y no encajan en el marco normativo de aplicación para el Personal Estatutario”, aclara Pinillos.

“Dado que tal y como sucedió con los anteriores planes de ordenación concluye el responsable de FSP UGT CLM- el SESCAM lo ha mantenido, ignorando por completo los planteamientos y alternativas presentados por nuestra organización, hemos dado traslado de este documento a nuestros servicios jurídicos para que proceda a su impugnación, tal y como hemos hecho con los anteriores, con la esperanza de que los tribunales vuelvan a recordar a la dirección del SESCAM que están conculcando los derechos de los empleados públicos”.