Nacional

Según el sindicato CCOO

El incremento salarial medio pactado para 2013 se sitúa en el mes de julio en el 0,65%

CCOO valora el esfuerzo realizado para activar la firma de acuerdos que garanticen la pervivencia de los convenios amenazados por la limitación de la ultraactividad impuesta por la reforma laboral del PP

La Comarca

14/08/2013

(Última actualización: 15/08/2013 12:32)

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Según un informe de la Secretaría confederal de Acción Sindical de CCOO, en los convenios firmados hasta el mes de julio, se constata una importante moderación salarial, como preveía el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva; sin embargo, ni las garantías de empleo ni las cláusulas de actualización previstas también en el Acuerdo están teniendo eco suficiente en los convenios firmados, tampoco las empresas están asumiendo un papel activo en la contención de los precios de los productos ni en el aumento de la inversión.

Hasta finales de julio se han registrado 904 convenios colectivos, que afectan a 2.435.211 trabajadores y trabajadoras de 269.123 empresas, con un incremento salarial medio pactado del el 0,65%, que es del 0,62% en los convenios de empresa y del 0,65% en los convenios de otro ámbito.

El incremento en los convenios plurianuales revisados se sitúa en el 0,79%, mientras que en los convenios firmados en 2013 el incremento pactado es bastante inferior, quedando en el 0,42%. De los 904 convenios registrados, un 35,18% han pactado congelación salarial, afectando a 671.739 personas, y 17 convenios que afectan a 6.320 trabajadores/as han tenido algún tipo de decrecimiento salarial, de media un -2,89%.

La cifra de convenios colectivos firmados y que han sido registrados hasta finales de julio duplica la cifra de los registrados en julio de 2012. Se observa así que la firma de convenios se ha intensificado en los últimos dos meses, como consecuencia del intenso esfuerzo realizado para sortear los efectos negativos de la limitación de la ultraactividad impuesta por el Gobierno y de la prioridad sindical por la defensa del mantenimiento y estabilidad de los convenios.

El 69,47% de los 904 convenios registrados son de ámbito de empresa y el 30,53% restante de ámbito superior. Del total de registros acumulados hasta julio, 430 corresponden a revisiones de convenios plurianuales y 474 corresponden a convenios con inicio de vigencia en 2013.

Los 904 convenios registrados afectan a 2.435.211 trabajadores y trabajadoras. En relación al ámbito de aplicación, el 4,93% (120.150) están vinculados a convenios de empresa y el 95,07% (2.315.061) a convenios de ámbito superior.

Cláusula de garantía salarial

Tan solo el 43,75% de los trabajadores y trabajadoras incluidos en los convenios registrados hasta julio de 2013 disponen de cláusula de garantía salarial por las que podrán recuperar todo o parte de una hipotética desviación de los indicadores de referencia por los que se determina el incremento pactado.

Inaplicaciones de convenios

Las 1.574 inaplicaciones de convenios registradas en los siete primeros meses de 2013 han duplicado ampliamente la cifra registrada en los diez meses de 2012, tras la aprobación del RDL 3/2013 de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. También hay que destacar el fuerte incremento del número de trabajadores y trabajadoras afectados, un 376% más que en 2012, lo que responde fundamentalmente a que se están produciendo también en empresas con un volumen alto o muy alto de plantilla. Por sectores de actividad sigue siendo el sector servicios el que concentra la práctica totalidad de las personas afectadas por inaplicaciones de convenios, con un 81,44% del total, seguido del industrial con un 13,34%.

Fuente CCOO